Lösungen
Ich biete Lösungen für unterschiedliche HR-Themen für kleine und mittelständische Unternehmen.
Von einer allgemeinen Analyse Ihrer Personalarbeit bis hin zu konkreten HR Projekten unterstütze ich Sie mit treffsicheren Analysen und konkreten Ergebnissen.
Recruiting & Onboaring
Der Fachkräftemangel ist in aller Munde. Daher wird ein effizientes Recruiting immer wichtiger. Der Prozess muss schnell, bewerberfreundlich und klar für alle Beteiligten sein, optimalerweise unterstützt von modernen Tools.
HR-Prozesswelt
Starke Prozesse sind das Fundament einer effizienten und fairen Personalarbeit.
Ohne klare Strukturen, Verantwortlichkeiten und Prozessschritte verliert man oft Zeit und Geld im Alltag durch Diskussionen oder unklare Vorgehensweisen.
Personalbindung
Die Bindung ans Unternehmen ist sehr mitarbeiterindividuell und dies sollte sich auch in allen HR-Prozesen widerspiegeln. Lassen Sie uns gemeinsam entdecken, welche Konzepte ihre Mitarbeiter fit, motiviert und zufrieden werden lassen.
New Work / Neue Arbeitswelten
Die Digitalisierung im Alltag und in der Arbeitswelt schreitet mit großen Schritten voran. Unterstützt Ihre aktuelle Arbeitsumgebung die alltägliche Arbeit? Themen wie papierlastige Prozesse oder fehlende IT-Tools verhindern oftmals eine Steigerung der Produktivität.
HR-Strategie
Viele Unternehmen starten eine große Anzahl unterschiedlicher Themen ohne wirklich eine Fokus zu legen. Es fehlt das klare Ziel. Gerade im HR-Umfeld ist dies unabdingbar, denn der Unternehmenserfolg wird maßgeblich von den Mitarbeitern beeinflusst.
Wie können wir Ihr Ziel gemeinsam erreichen?
…zum Beispiel
- Erarbeiten wir gemeinsam ihr Ziel
- Analysieren die notwendigen Projektschritte
- Strukturieren das Projekt mit klaren Verantwortlichkeiten und Terminen
- Bearbeiten die notwendigen Arbeitspakete
- Entwickeln einen individuellen Kommunikationsplan
- Setzen das Projekt gemeinsam in Ihrem Unternehmen um
…zum Beispiel
- Führen wir ein erstes Kennenlerngespräch
- Analysieren gemeinsam anhand eines Fragebogens Ihre HR-Arbeit inkl. HR-Prozesse
- Gehen wir tiefer auf einen konkreten Prozess ein und machen diesen gemeinsam effizienter und mitarbeiterorientierter
- Oder: Definieren gemeinsam strategische Ziele für Ihre HR-Abteilung
- Oder: Entwickeln gemeinsam einen Projektauftrag
…zum Beispiel
Besprechen wir eine konkrete Herausforderung Ihres HR- Bereichs und entwicklen gemeinsam in einem Termin erste Ideen zur Umsetzung. Durch meine vielfältige HR-Erfahrung entstehen möglicherweise erste Lösungsanätze oder Sie entwickeln selbst durch meine Fragen die wichtigen nächsten Schritte, um ihr Unternehmen voranzutreiben. Betrachten Sie mich als Ihr Sparringspartner für Personalthemen.
Referenzen
Mitarbeitermotivation 50+
Wie ist die aktuelle Lebenssituation bei Mitarbeitern 50+, welche Motive haben sie, was treibt sie an weiterhin leistungsstark zu bleiben und was ist Ihnen wichtig? Alle diese Fragen und noch mehr habe ich gemeinsam mit meinem Kunden analysiert, bevor ich ein Mitarbeiterbindungskonzept entwickelte, welches individuell auf den einzelnen Mitarbeiter zugeschnitten ist. Das Konzept wird nun bei meinem mittelständischen Kunden im Neckar-Odenwald-Kreis erfolgreich umgesetzt.